"Золотые парашюты" не превысят 6 месячных окладов
29 июля 2013,
13:18
Минтруд согласовал с профильными ведомствами поправки в Трудовой кодекс, ограничивающие размер выходного пособия в госкорпорациях, акционерных обществах, где доля государства превышает 50%, а также федеральных государственных унитарных предприятиях.
В случае увольнения топ-менеджера его выходное пособие предлагается ограничить суммой от 3 до 6 месячных окладов. Если человек увольняется по собственному желанию или увольнение происходит "по обоюдному соглашению", компенсация не выплачивается.
Сейчас проект проходит юридическую экспертизу в Министерстве юстиции и по ее окончании, если результат будет положительным, документ внесут в правительство.
Впрочем, осложнений с принятием законопроекта эксперты не ожидают, поскольку инициатором поправок выступил Президент РФ Владимир Путин.
Поводом, напомним, послужила получившая широкий резонанс история с увольнением экс-главы "Ростелекома" Александра Провоторова, который, оставив кресло, получил "золотой парашют" размером в 230 млн. рублей.
Прецедент активно обсуждался, в том числе, в профессиональном сообществе, и в апреле по итогам конференции Общероссийского народного фронта Владимир Путин дал правительству поручение ограничить "золотые парашюты".
Очевидно, больше таких запредельных сумм в России уволенные топ-менеджеры не получат. Изначально обсуждалось предложение ограничить "потолок" выплат 12-16 месячными окладами.
Но в итоге в подготовленном Минтрудом проекте фигурирует более скромная цифра: выходное пособие должно составлять не менее трех и не более шести ежемесячных окладов. Это касается руководителей и замруководителей госструктур, главных бухгалтеров, а также членов коллегиального исполнительного органа.
Трудовые соглашения с ними должны быть перезаключены в течение трех месяцев после вступления поправок в силу.
При этом поручение касалось выходных пособий только руководителей госкорпораций и "иных организаций, созданных на основании федерального закона". При подготовке законопроекта Минтруд предложил расширить круг организаций, распространив новый порядок и на госкомпании. Частных компаний нововведение не коснется.
