Вячеслав Космачев: «В проблеме дефицита медицинских кадров многое зависит от человеческого фактора»
В мероприятии приняли участие депутаты Законодательного Собрания, руководители Министерства здравоохранения области, медицинских учреждений, представители профильных учебных заведений, общественность. Вел совещание заместитель председателя Законодательного Собрания Вячеслав Космачев.
Участники обсуждения назвали основные проблемы недостатка кадров в учреждениях здравоохранения: нерациональное использование существующих трудовых ресурсов, ограниченное их воспроизводство и выбытие ресурсов, главным образом, за счет оттока специалистов из здравоохранения. Речь шла о финансовом обеспечении отрасли здравоохранения. О стимулирующих выплатах медицинским работникам, о все большей популярности «платной» медицины, об отсутствии системы государственного распределения выпускников медицинских вузов, о качестве медицинских кадров.
Объемный доклад о сложившейся ситуации был представлен Министерством здравоохранения области. По данным Минздрава на текущий момент в медицинских организациях Пензенской области работает всего 4 400 врачей и 12 267 средних медицинских работников. Дефицит врачей-специалистов в Пензенской области составляет 820 человек. Наиболее востребованы врачи-педиатры, врачи общей практики, врачи-фтизиатры, врачи-психиатры, врачи-психиатры-наркологи, врачи-оториноларингологи. Дефицит средних медицинских работников составляет 2 460 человек.
На совещании были перечислены меры поддержки, обеспеченные федеральным и региональным законодательством. В их числе: единовременные денежные выплаты врачам-специалистам при трудоустройстве врачей-специалистов в межрайонные больницы; единовременные денежные выплаты врачам-педиатрам, прибывшим на работу в город Пензу из других субъектов Российской Федерации; единовременная денежная выплата (размер 12 тыс. рублей для врачей и 6 тыс. рублей для средних медицинских работников) молодым специалистам, проработавшим в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Пензенской области непрерывно в течение первых двух лет после окончания учебного заведения; единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн. рублей врачам, прибывшим работать в село; ежемесячная денежная выплата в виде надбавки стимулирующего характера к заработной плате отдельным категориям медицинских работников (по наиболее востребованным специальностям).
Также законодательством предусмотрены: ежемесячная денежная выплата за дополнительную медицинскую помощь; ежемесячная денежная выплата за качество выполняемых работ; ежемесячная доплата к заработной плате в размере 20 тыс. рублей врачам-педиатрам и врачам-фтизиатрам; дополнительная ежемесячная стипендия студентам медицинских ВУЗов, изъявивших желание работать после его окончания в Пензенской области; дополнительная ежемесячная стипендия врачам, обучающимся в одногодичной специализации (интернатуре) и ординатуре; ежемесячная компенсация оплаты за найм жилья в размере 10 тыс. рублей врачам-педиатрам, прибывшим на работу в город Пензу из других субъектов Российской Федерации.
Было отмечено и то, что соотношение заработной платы врачей и специалистов с высшим образованием к средней прогнозной заработной плате по экономике Пензенской области на 01.12.2015 года (23 100,0 руб.) составила 148,3 % (34 246,16 руб.); среднего медицинского персонала – 83,6 % (19 301,23 руб.); младшего медицинского персонала – 54,4 % (12 561,9 руб.).
Немаловажным фактором для привлечения на работу и закрепления специалистов в учреждениях здравоохранения является обеспечение специалистов жильем.
В Пензенской области действует подпрограмма «Социальная поддержка отдельных категорий граждан Пензенской области в жилищной сфере» государственной программы Пензенской области «Социальная поддержка граждан в Пензенской области на 2014 - 2020 годы».
Но ситуацию все это не спасает. Например. Не способствует этому проблема распределения льгот. Например, если трудоустраиваясь в медицинскую организацию, расположенную в сельской местности, врач получает 1 миллион рублей по программе «Земский доктор», то при трудоустройстве в медицинскую организацию, расположенную в областных городах Пензенской области, проблема жилья для врача остается нерешённой. Приведены и другие причины.
Участники «круглого стола» приняли список рекомендаций. В том числе принято решение продолжить комплекс мероприятий по модернизации здравоохранения области, укреплению материально-технической базы медицинских учреждений, оснащению их современным оборудованием, внедрению информационных систем и стандартов оказания медицинской помощи, рассмотреть вопрос о создании системы организации стажировок в зарубежных клиниках ведущих молодых специалистов государственных учреждений здравоохранения Пензенской области для привлечения новых технологий в диагностике и лечении пациентов, в 2016 году максимально использовать целевую форму подготовки медицинских кадров в интернатуре по дефицитным врачебным специальностям, продолжить работу по внедрению в регионе трехсторонних договоров (студент, образовательная организация, Минздрав) с высшими и средне специальными учебными заведениями для целевой подготовки кадров по специальностям, которые нужны как в городах, так и в сельской местности Пензенской области, возродить элементы наставничества в учреждениях здравоохранениях, с целью оказания помощи выпускникам для грамотного решения медицинских вопросов, обеспечить строгий контроль за трудоустройством и дальнейшей работой молодых специалистов, получивших медицинское образование по целевой форме обучения, главам муниципальных образований изыскать возможность предоставления служебного жилья молодым врачам-специалистам при устройстве в медицинскую организацию.
