Как теперь представлять сведения о доходах, расходах и имуществе служащих и работников

В частности, в Методических рекомендациях указаны:

• лица, обязанные представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в их числе – лица, замещающие госдолжности РФ и субъекта РФ, муниципальные должности, государственные и муниципальные служащие, работники госкорпораций и государственных внебюджетных фондов и т. д.);
• лица, в отношении которых представляются сведения (сведения представляются отдельно в отношении служащего или работника, в отношении его супруги и в отношении каждого несовершеннолетнего ребенка) и особенности предоставления таких сведений, включая примеры в зависимости от семейного положения и имущественных ситуаций;
• сроки представления сведений (сведения могут быть представлены работником в любое время, начиная с 1 января года, следующего за отчетным, но не позднее 1 апреля или 30 апреля года, следующего за отчетным, в зависимости от занимаемой должности);
• отчетный период и отчетная дата представления сведений (такие периоды и дата различны для граждан и служащих (работников);
• рекомендуемые действия при невозможности представить сведения в отношении члена семьи и т. д.

Также в документе содержится пошаговая инструкция по заполнению каждого раздела справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Все рекомендации адресованы кадровым службам госорганов и организаций, служащим (работникам) и гражданам, претендующим на замещение соответствующих должностей.

По данным Минтруда России, в апреле 2016 года сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера должны представить порядка 1,5 млн человек (включая лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих). С учетом представления сведений на членов семьи будет получено около 6 млн справок.

Подчеркивается, что непредставление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений влечет ответственность – вплоть до увольнения в связи с утратой доверия.